Résumé de l'événement : Lancement de la narration stratégique de la CSU2030 pour stimuler le plaidoyer et l'action sur les systèmes de santé sensibles au genre pour la CSU.

L'événement du 18 juillet 2025, intitulé "Faire progresser les systèmes de santé sensibles au genre pour la CSU : lancement du récit stratégique de la CSU2030 pour stimuler le plaidoyer et l'action", visait à fournir des messages de plaidoyer et des actions ciblées à partir du nouveau récit pour influencer les décideurs, combler le fossé entre les engagements et la mise en œuvre, et veiller à ce que l'égalité des sexes soit intégrée en tant qu'attribut transversal du renforcement des systèmes de santé pour progresser vers la couverture santé universelle (CSU).

La modératrice Emilia Caro, présidente du conseil d'administration de Women in Global Health, a souhaité la bienvenue aux participants et a souligné que la CSU était essentielle à la mise en place de systèmes de santé inclusifs qui ne laissent personne de côté. Elle a décrit le nouveau récit stratégique de la CSU2030 comme une boussole partagée destinée à traduire les valeurs dans la pratique et a souligné que l'équité doit être réalisée par des lois, des budgets et des réalités vécues - et non par des engagements théoriques.

Dr Magda Robalo, coprésidente du comité directeur de la CSU2030, présidente et cofondatrice de l'Institute for Global Health and Development et directrice exécutive par intérim de Women in Global Health, a prononcé le discours d'ouverture. Soulignant que l'inégalité entre les sexes est un obstacle majeur à la CSU, elle a présenté les inégalités persistantes : les femmes supportent des frais plus élevés, sont sous-représentées dans les postes de direction et sont souvent non rémunérées ou sous-payées dans les rôles de soins. Les femmes et les jeunes filles continuent également de mourir de causes évitables en raison du manque de services de santé essentiels.

Elle a présenté le nouveau récit stratégique comme un outil d'action, en mettant l'accent sur trois objectifs :

1. Doter les défenseurs d'un langage commun et de messages clairs
2. Favoriser l'engagement politique et la responsabilisation
3. Faire le lien entre les engagements mondiaux et la mise en œuvre au niveau national

Elle a également mis l'accent sur l'intersectionnalité et le rôle de la société civile et des voix de la base dans la conduite du changement des systèmes.

Le Secrétariat de la CSU2030 a poursuivi avec un segment interactif, au cours duquel les participants ont été invités à partager leurs expériences et leurs perceptions de la CSU par le biais d'un sondage interactif. Cela a créé un espace de réflexion sur la façon dont la CSU est vécue différemment selon les contextes, soulignant la nécessité d'une protection financière et d'approches fondées et inclusives. Le Secrétariat a ensuite invité les participants à poursuivre la conversation sur leurs réseaux sociaux en partageant leurs histoires à l'aide du hashtag #HealthCostsHurt.

Cela a été suivi d'une présentation des messages de plaidoyer clés du récit stratégique, en mettant l'accent sur des actions ciblées où le plaidoyer peut changer l'élan et conduire à des progrès dans les domaines prioritaires :

1. Veiller à ce que les femmes soient également bien représentées dans le leadership sanitaire et politique et que les diverses voix et perspectives soient élevées et équitablement incluses dans les processus de prise de décision de la CSU à tous les niveaux.
2. Fournir un ensemble complet de services de santé essentiels qui garantissent que les besoins de santé de tous - y compris la santé et les droits sexuels et génésiques des femmes et des filles - sont satisfaits tout au long de la vie.
3. Renforcer le personnel de santé et de soins pour qu'il puisse fournir des services de santé de qualité, tenant compte des spécificités de chaque sexe, en s'attaquant aux inégalités entre les sexes, en créant des conditions de travail sûres, décentes et égales, et en rémunérant les femmes qui constituent la majorité du personnel de santé et de soins formel et informel. Il s'agit notamment de garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale.
4. Mettre en place des systèmes d'information complets et ouverts à tous, avec des données ventilées par sexe et par genre, afin d'éclairer la prise de décision en matière de santé à tous les niveaux et de surveiller les inégalités dans le domaine de la santé.
5. Garantir la disponibilité, l'accessibilité, le caractère abordable, la sécurité, l'efficacité, la qualité et l'utilisation rationnelle des médicaments essentiels et des produits de santé en mettant l'accent sur le sexe et le genre dans la recherche et les lignes directrices, et sur les obstacles et les besoins sanitaires liés au genre dans les chaînes d'approvisionnement et le suivi.
6. Allouer davantage de ressources de manière efficace et équitable et donner la priorité aux opportunités d'investissement qui font progresser les systèmes de santé sensibles au genre en protégeant contre les difficultés financières (y compris celles liées aux inégalités entre les sexes), en éliminant la discrimination et en supprimant les obstacles liés au genre afin de garantir l'accès de tous à des services de santé de qualité et à un prix abordable.

Cette présentation a été suivie d'une table ronde réunissant diverses voix travaillant dans les domaines de la diplomatie, du plaidoyer, du leadership des jeunes et des systèmes de santé de première ligne. Arlene B. Tickner, ambassadrice colombienne pour le genre et la politique mondiale féministe, a appelé à une diplomatie féministe et à une décolonisation de la santé mondiale, en soulignant que les cadres conventionnels ignorent souvent les causes structurelles profondes de l'iniquité. Ruth Ngechu, directrice du plaidoyer mondial chez Pathfinder International et membre du conseil d'administration de Women in Global Health, a souligné l'importance d'une budgétisation sensible au genre, de l'inclusion des communautés et du passage des engagements à une réforme durable.

Harjyot Khosa, directrice régional de l'IPPF en Asie du Sud, a plaidé pour la pleine intégration de la santé et des droits sexuels et reproductifs dans les systèmes de santé, et pour l'établissement d'un lien entre les besoins en matière de santé reproductive et de santé mentale, en particulier pour les groupes marginalisés en Asie du Sud. David Martínez González, défenseur des jeunes et des LGBTQIA+ à l'IFMSA, a ensuite souligné que les jeunes étaient des partenaires essentiels dans les réformes et a insisté sur les approches intersectionnelles qui mettent l'accent sur l'identité, l'inclusion et l'expérience vécue.

Maud Mwakasungula, vice-présidente de l'Alliance NCD au Malawi et dirigeante de la Coalition des femmes contre le cancer au Malawi, a fait part de son parcours personnel en tant que survivante du cancer et a déploré les défaillances des systèmes actuels, plaidant pour une responsabilisation de la base et une meilleure couverture des MNT dans le cadre de la réforme de la CSU.

Les intervenants ont conclu par un message commun : ce nouveau récit stratégique pour des systèmes de santé tenant compte de la dimension de genre pour la CSU n'est pas une simple publication - c'est un outil vital pour le plaidoyer, la transformation et la responsabilisation. Les participants ont été invités à l'utiliser au sein de leurs réseaux et plateformes pour influencer les décisions, intégrer l'équité de genre dans les politiques et s'assurer que la CSU ne laisse vraiment personne de côté.

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